Unue kaj ĉefe, niaj pensoj kaj esperoj estas kun niaj amikoj kaj komunumoj rekte trafitaj de ĉi tiu kruela viruso. Vi neniam estos forgesitaj.
Do kial estas la plej bonaj laborejoj dum la ĉi-jara pandemio? Kial antaŭeniri kun nomumoj kaj dungitaj demandoj kiam ni estis fermitaj pli frue ĉi-jare kaj ŝirmejoj haltis? Kial? Ĉar ni kredas, ke estas nia respondeco kiel novaĵorganizo daŭre honori elstarajn organizojn kaj subteni ilian engaĝiĝon al ilia plej granda valoraĵo, iliaj dungitoj, dum 15 sinsekvaj jaroj.
Fakte, ĝuste en tempoj kiel ĉi tiuj — pli malfacilaj tempoj ol arbarfajroj aŭ recesioj — kompanioj plifortigas sian klopodon por subteni siajn dungitojn. Ili devus esti rekompencitaj pro tio, kion ili faras.
Klare, multaj organizaĵoj konsentas kun ni, kun rekordaj 114 gajnintoj ĉi-jare, inkluzive de naŭ unuafojaj gajnintoj kaj sep specialaj 15-fojaj gajnintoj, kiuj partoprenis en la programo ekde 2006. konkurso.
Kompletigis preskaŭ 6 700 dungitajn enketojn. Tio estas malpli ol la rekordo de 2019, sed impona konsiderante la komunikadajn defiojn de fora laboro kaj severajn ekonomiajn malfavorajn ventojn.
En la ĉi-jara kontentenketo, unu mezuro de dungita engaĝiĝo: La averaĝa poentaro altiĝis de 4,39 el 5 al 4,50.
Pluraj kompanioj raportis 100%-an partoprenon en dungitenketoj, sugestante ke ili vidas "plej bonajn laborejojn" kiel mekanismon por engaĝi dungitojn kaj konstrui laboremon dum ekstreme malfacilaj tempoj.
Ĉi tiuj faktoj pri la plej bonaj laborejoj en 2020 montras al ni - kiel evidente el la centoj da dungit-skribitaj recenzoj - ke ĉi tiuj 114 organizoj subtenas siajn dungitojn dum la pandemio emfazas ĉiujn aspektojn - - Fakte, tre fibrecajn - de ilia komerco.
La nomumoprocezo komenciĝis frue lastan printempon, sekvata de deviga anonima enketo de dungitoj komence de la somero kaj finaj elektoj en julio kaj aŭgusto.
Redakciaj dungitoj de WSJ estas elektitaj surbaze de rezultoj kaj partopreno de dungitaj enketoj, komentoj kaj kandidatiĝoj de dungantoj. La vojaĝo kulminis per la premia evento la 23-an de septembro.
La Plej Bona Laborejo komenciĝis en 2006 kun 24 gajnintoj. Ĝia vizio estas rekoni elstarajn dungantojn kaj reliefigi plej bonajn laborejajn praktikojn. Aferoj iras bone de tiam, kun la nombro de gajnintoj duobliĝanta kaj poste duobliĝanta denove.
La ĉi-jaraj honoritoj reprezentas historian maksimumon de preskaŭ 19 800 dungitoj el ĉiuj sociaj tavoloj kaj dungantoj grandaj kaj malgrandaj.
Dum ĉi tiuj 15 jaroj, ni lernis kiom grava estas ĉi tiu premio. Sed la premio mem estas nur parto de la plej bonaj laborejoj.
Pli granda, longdaŭra valoro kuŝas en anonima reago de dungitoj. Uzata ĝuste, ĉi tiu reago povas diri al organizo kie ĝi fartas bone kaj kie ĝi povas esti plibonigita. Kaj la nomo restas valora ilo por allogi kaj reteni dungitojn.
Nome de niaj kungastigantoj Nelson, Exchange Bank kaj Kaiser Permanente kaj nia asekuristo, la Trope Group, ni gratulas niajn gajnintojn.
La 43 dungitoj de Adobe Associate ĝuas amuzan, optimisman, profesian laboran etoson kun fokuso sur persona respondeco.
Laborejoj por kompanioj pri konstruinĝenieriko, tergeezio, kloakaĵo kaj terplanado ankaŭ kreskigas profesian disvolviĝon, traktas ĉiujn kun respekto kaj konservas sanan ekvilibron inter laboro kaj persona vivo.
“Ni kreis kulturon de superado de distroj por atingi tion, kio plej gravas por niaj klientoj, niaj teamoj kaj nia tuta organizo,” diris prezidanto kaj ĉefoficisto David Brown. “Ĉiu ĉi tie sentas sin parto de io pli granda ol ili mem, kaj ĉiu havas voĉdonrajton pri kiel ni povas plej bone servi la bezonojn de niaj klientoj.”
Ne estas malofte ridi unu aŭ du fojojn dum labortagoj aŭ kompaniaj kunvenoj — kiuj estas laŭvolaj — sed ĝi estas bone vizitata, diras dungitoj. Firmao-sponsoritaj eventoj inkluzivas boŭlovesperojn, sporteventojn kaj malfermajn domojn, same kiel somerajn ekskursojn, vendredajn matenmanĝojn, kaj naskiĝtagajn kaj kristnaskajn festojn.
Dungitoj fieras pri sia kompanio, kiu estas konata pro pozitiva, dinamika kaj amika laborejo, kie kolegoj subtenas unu la alian en la pritraktado de la laborkvanto.
Adobe Associates prioritatigis helpi viktimojn de arbarfajroj restariĝi. Ĉiuj sektoroj kontribuis al multaj projektoj pri rekonstruado post incendioj, procezo kiu ankoraŭ daŭras kaj multaj viktimoj de incendioj ankoraŭ luktas por reveni al normaleco. (reen al la listo de gajnintoj)
Fondita en 1969, ĉi tiu triageneracia famili-posedata entrepreno provizas specialajn produktojn al la komercaj kaj luksaj loĝdomaj aluminio- kaj pordo-merkatoj ĉe la Okcidenta Marbordo. Ĝi situas en Vacaville kaj havas 110 dungitojn.
“Ni havas bonegan kulturon, kiu provizas reciprokan subtenon, kreskigas fidon, rekompencas dungitojn pro iliaj klopodoj kaj certigas, ke dungitoj scias, ke ilia laboro estas senchava,” diris prezidanto Bertram DiMauro. “Ni ne nur fabrikas fenestrojn; ni plibonigas la manieron, kiel homoj spertas la mondon ĉirkaŭ si.”
Kariera disvolviĝo estas ĉefa prioritato, kaj ni demandas dungitojn, kion ili interesiĝas fari kaj kiel ili ŝatus vidi siajn karierojn kreski.
Kunlabori kun subtenaj kaj komprenemaj homoj kreskigas ligojn kaj profesian disvolviĝon, kiuj daŭros dumvive.
Kvaronjare Kontaktu nin Kunvenoj pri Elstara Talento (LOOP) okazas, kie kompaniaj novaĵoj estas interŝanĝataj kaj ĝisdatigataj, kaj kie dungitoj estas agnoskitaj.
La CARES-komitato de la kompanio sponsoras kvaronjaran komunuman bonfaran eventon, kiel ekzemple skatolmanĝaĵkolekto por manĝbanko, fino al 68-hora malsato, dorsosakumada evento por reveno al la lernejo, kaj jakokolekto por batitaj virinoj.
“Provizi sekuran, amikan kaj inkluzivan etoson 24/7, kie dungitoj povas kreski kun ni kaj vivi laŭ niaj valoroj de povigo, respekto, integreco, respondeco, klienta servo kaj plejboneco en ĉio, kion ni faras,” diris la posedantoj de Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter kaj Thomas Potter.
Multaj dungitoj povis labori dehejme, fabriklaboroj estis adaptitaj por permesi ses futojn da distanco inter dungitoj, kaj unu dungito purigas dum la tuta tago, koncentriĝante pri ofte tuŝataj areoj kiel pordoteniloj kaj lumŝaltiloj,” rimarkis dungito. (reiru al la listo de gajnintoj)
Pioniro en organika manĝaĵo ekde 1988, Amy's specialiĝas pri ne-GMO senglutena, vegana kaj vegetara manĝaĵo. La 931 dungitoj de la kompanio (46% etnaj malplimultoj kaj virinoj) laboras en medio dediĉita al la sano, sekureco kaj bonfarto de dungitoj.
“Ni estas tre fieraj esti famili-posedata entrepreno, movata de celo kaj valoroj, kie niaj dungitoj estas vidataj kiel nia unua valoraĵo, kaj ilia implikiĝo kaj sindediĉo al la entrepreno estas kritikaj por ĝia sukceso,” diris prezidanto Xavier Unkovic.
La Familia Sancentro de Amy, situanta apud la instalaĵo de la kompanio en Santa Rosa, ankaŭ provizas telemedicinon kaj bonfartan trejnadon al ĉiuj dungitoj kaj partneroj per loka agentejo, kiu ofertas sanplibonigajn kursojn. Dungitoj povas aliĝi al ampleksa medicina plano kaj ricevi instigojn por ke la kompanio pagu la mempagon plene.
Por subteni lokajn komunumojn dum la COVID-19-pandemio, Amy donacis preskaŭ 400 000 manĝojn al lokaj manĝaĵbankoj kaj 40 000 maskojn kaj pli ol 500 vizaĝŝildojn al lokaj sanlaboristoj.
Antaŭ ol eniri la konstruaĵon, ĉiuj dungitoj spertas temperaturkontrolon per termika bildigo. Aldone al persona protekta ekipaĵo (orelŝtopiloj, harretoj, supertutoj, gantoj, ktp.), ĉiu devas porti maskon kaj protektokulvitrojn ĉiam.
Ŝanĝoj en manĝaĵproduktado prioritatigas produktojn, kiuj permesas pli da spaco inter dungitoj. Profunde purigu ĉiujn spacojn kaj ofte tuŝatajn areojn. Pakaĵoj enhavantaj maskojn kaj man-desinfektaĵon estis senditaj hejmen. Amy's ankaŭ aliĝas al Bonaj Produktadaj Praktikoj, inkluzive de ofta manlavado kaj bona higieno.
“Amy provizis tekokomputilojn kaj komputilon por helpi nin instali hejme. Tiuj pli ol 65-jaraj aŭ sanriskaj estis petitaj resti dum ili ankoraŭ ricevis 100 procentojn de sia salajro,” diris pluraj laboristoj. “Ni fieras labori por Amy.” (redono al gajnintoj)
La redakcio de North Bay Business Journal analizis la kompaniojn elektitajn kiel la Plej Bonaj Laborejoj en Norda Golfo surbaze de pluraj kriterioj, inkluzive de kandidatiĝoj de dungantoj, taksoj de dungitaj enketoj, nombro da respondoj, grandeco de kompanio, detalo de respondoj de administrantoj kaj ne-administrantoj, kaj ankaŭ skribaj komentoj de dungitoj.
Entute 114 gajnintoj eliris el Norda Golfo. Pli ol 6 600 dungitaj enketoj estis senditaj. Nomumoj por Plej Bona Laborejo komenciĝis en marto.
La Komerca Ĵurnalo poste kontaktis la nomumitajn kompaniojn kaj invitis ilin sendi kompaniajn profilojn kaj peti dungitojn plenigi retan enketon.
Firmaoj havas proksimume 4 semajnojn en junio kaj julio por plenigi kandidatiĝojn kaj enketojn, kun minimuma nombro da respondoj postulataj depende de la grandeco de la firmao.
La gajnintoj estis informitaj la 12-an de aŭgusto post analizo de la kandidatiĝoj de dungitoj kaj interretaj respondoj. Ĉi tiuj gajnintoj estos honoritaj ĉe virtuala ricevo la 23-an de septembro.
Ekde la jaro 2000, la 130 dungitoj, edukistoj kaj klinikistoj de Anova celas transformi la vivojn de studentoj kun aŭtismo kaj sindromo de Asperger kaj aliaj evoluaj defioj, laborante kun studentoj de frua infanaĝo ĝis mezlernejo. Kunlaboru ĝis la aĝo de 22 jaroj por kompletigi la transiran planon. Malplimultoj kaj virinoj konsistigas 64 procentojn de la ĉefa estraro.
“Ni helpas krei feliĉajn infanaĝojn por infanoj kaj familioj, kiuj urĝe bezonas helpon adaptiĝi al vivo kun aŭtismo,” diris la ĉefoficisto kaj fondinto Andrew Bailey. “Ne ekzistas pli granda misio ol ŝanĝi la vivtrajektoron de infano de depresio kaj angoro al sukceso kaj feliĉo. Ĉio komenciĝas en la lernejo, kun mondklasaj instruistoj kaj terapiistoj en aŭtisma edukado.”
La kompetenteco kaj senĉesa amo kaj dediĉo de Anova al niaj infanoj rezultigis daŭrajn neŭrologiajn ŝanĝojn kaj mirindan komunumon de neŭrodiversaj junaj civitanoj.
Aldone al bazaj avantaĝoj, dungitoj ricevas malavarajn feriojn kaj feritempon, kunvenojn, vojaĝajn kaj promociajn ŝancojn, kaj flekseblajn horarojn. Ĝi ankaŭ ofertas instruistajn kaj terapiistajn interndeĵorojn kaj gratifikojn al aspirantaj klinikistoj, la kompanio diris.
La dungitaro havis barbekuon fine de la lerneja jaro kaj partoprenis plurajn paradojn kaj ferifestojn, inkluzive de la Homa Raso, la Roza Parado, la Pomflora Parado, kaj la Nokto de Konscio pri Aŭtismo de la San Francisco Giants.
Malgraŭ nekredeblaj malsukcesoj, kiel ekzemple la perdo de la plej multaj el niaj lernejoj en 2017 pro incendioj, elektropaneoj kaj fermoj, kaj nun COVID-19 kaj la bezono de distanca lernado, por organizo fokusita pri nia misio La laboro estas mirinda.” (reiru al la listo de gajnintoj)
Ekde 2006, Arrow fokusiĝis al fakula konsilo, personecigitaj programoj kaj personecigitaj HR-solvoj.
La firmao prizorgas la specialajn cirkonstancojn de siaj 35 dungitoj, kies kontribuoj estas agnoskitaj kaj ŝatataj.
“Nia ĉefoficisto kaj administra direktoro Joe Genovese aliĝis al la kompanio en la unua tago post ordono.”
Afiŝtempo: 24-a de majo 2022