Unue kaj ĉefe, niaj pensoj kaj esperoj estas kun niaj amikoj kaj komunumoj rekte trafitaj de ĉi tiu malbona viruso. Vi neniam estos forgesita.
Do kial estas la plej bonaj lokoj por labori en la ĉi-jara pandemio? Kial antaŭeniri kun nomumoj kaj dungitaj enketoj kiam ni estis fermitaj pli frue ĉi-jare kaj ŝirmejoj haltis? Kial? Ĉar ni kredas, ke estas nia respondeco kiel novaĵorganizo daŭre honori. elstaraj organizoj kaj subtenas ilian engaĝiĝon al ilia plej granda valoro, iliaj dungitoj, dum 15 sinsekvaj jaroj.
Fakte, estas tempoj kiel ĉi tiuj—pli malfacilaj tempoj ol sovaĝaj fajroj aŭ recesioj—ke kompanioj plifortigas sian ludon por subteni siajn dungitojn. Ili devus esti rekompencitaj pro tio, kion ili faras.
Klare, multaj organizoj konsentas kun ni, kun rekordo 114 gajnintoj ĉi-jare, inkluzive de naŭ unuafojaj gajnintoj kaj sep specialaj 15-fojaj gajnintoj kiuj estis implikitaj en la programo ekde 2006. konkurado.
Kompletigis preskaŭ 6,700 dungitajn enketojn. Tio estas pli malalta ol la rekordo de 2019, sed impresa pro la komunikaj defioj de fora laboro kaj severaj ekonomiaj kontraŭventoj.
En la ĉi-jara kontentiga enketo, unu mezuro de dungita engaĝiĝo: La averaĝa poentaro altiĝis de 4,39 el 5 al 4,50.
Pluraj kompanioj raportis 100% partoprenon en dungitaj enketoj, sugestante, ke ili vidas "plej bonajn lokojn por labori" kiel mekanismon por dungi dungitojn kaj konstrui moralon dum ekstreme malfacilaj tempoj.
Ĉi tiuj faktoj pri la plej bonaj lokoj por labori en 2020 montras al ni—kiel evidente el la centoj da recenzoj skribitaj de dungitoj—ke ĉi tiuj 114 organizoj staras kun siaj dungitoj dum la pandemio substrekas ĉiujn aspektojn——Fakte, tre fibreca— ilia komerco.
La nomuma procezo komenciĝis komence de la pasinta printempo, sekvita de deviga anonima enketo de dungitoj komence de somero kaj finaj elektoj en julio kaj aŭgusto.
WSJ-redakcio estas elektita surbaze de dungitaj enketrezultoj kaj partopreno, komentaĵoj kaj dungantoj. La vojaĝo kulminis per la premiokazaĵo la 23-an de septembro.
La Plej Bona Laborloko komenciĝis en 2006 kun 24 gajnintoj. Ĝia vizio estas rekoni elstarajn dungantojn kaj reliefigi plej bonajn laborejajn praktikojn. De tiam la aferoj iras bone, kun la nombro da gajnintoj duobliĝantaj kaj poste duobliĝantaj denove.
La ĉi-jaraj honoritoj reprezentas ĉiaman maksimumon de preskaŭ 19,800 dungitoj el ĉiuj medioj kaj dungantoj grandaj kaj malgrandaj.
Dum ĉi tiuj 15 jaroj, ni lernis kiom gravas ĉi tiu premio. Sed la premio mem estas nur parto de la plej bonaj lokoj por labori.
Pli granda, pli longdaŭra valoro kuŝas en anonimaj sugestoj de dungitoj. Ĝuste, ĉi tiu sugesto povas diri al organizo, kie ĝi bone fartas kaj kie ĝi povas esti plibonigita. Kaj la nomo restas valora ilo por altiri kaj reteni dungitojn.
Nome de niaj kungastigantoj Nelson, Exchange Bank kaj Kaiser Permanente kaj nia asekuristo, la Trope Group, ni gratulas niajn gajnintojn.
La 43 dungitoj de Adobe Associate ĝuas amuzan, optimisman, profesian laboratmosferon kun fokuso pri persona respondeco.
Laborlokoj por civila inĝenierado, tera geodeziado, kloakaĵo kaj terplanadfirmaoj ankaŭ kreskigas profesian evoluon, traktas ĉiujn kun respekto kaj konservas sanan labor-vivan ekvilibron.
"Ni kreis kulturon venki distraĵojn por atingi tion, kio plej gravas por niaj klientoj, niaj teamoj kaj nia tuta organizo," diris prezidanto kaj CEO David Brown. pri kiel ni povas plej bone servi la bezonojn de niaj klientoj."
Ne estas malofte ridi aŭ du dum labortagoj aŭ kunvenoj de kompanio - kiuj estas laŭvolaj - sed ĝi estas bone ĉeestata, diras dungitoj.Firmaaj eventoj subtenataj inkluzivas boŭlojn, sportajn eventojn kaj malfermajn domojn, same kiel somerajn ekskursojn, vendredajn matenmanĝojn, kaj naskiĝtago kaj kristnaskaj festoj.
Dungitoj estas fieraj pri sia firmao, kiu estas konata pro pozitiva, dinamika kaj amika laborejo, kun kolegoj subtenantaj unu la alian en pritraktado de la laborkvanto.
Adobe Associates prioritatis helpi viktimojn de fajrobrigado reiri. Ĉiuj sektoroj kontribuis al multaj projektoj pri rekonstruado de fajro, procezo kiu daŭre daŭras kaj multaj viktimoj de fajro daŭre luktas por reveni al normalo. (reiru al listo de gajnintoj)
Fondita en 1969, ĉi tiu triageneracia familia entrepreno provizas specialajn produktojn al la komercaj kaj altnivelaj loĝdomaj aluminio- kaj pordomerkatoj sur la Okcidenta marbordo. Ĝi situas en Vacaville kaj havas 110 dungitojn.
"Ni havas bonegan kulturon, kiu provizas reciprokan subtenon, kreskigas fidon, rekompencas dungitojn pro siaj klopodoj kaj certigas, ke dungitoj scias, ke ilia laboro estas signifa," diris prezidanto Bertram DiMauro. "Ni ne nur faras fenestrojn;ni plibonigas la manieron kiel homoj spertas la mondon ĉirkaŭ ili.
Kariera evoluo estas ĉefa prioritato, kaj ni demandas al dungitoj, kion ili interesiĝas pri fari kaj kiel ili ŝatus vidi siajn karierojn kreski.
Labori kun subtenaj kaj komprenantaj homoj nutras ligojn kaj profesian evoluon, kiuj daŭros la tutan vivon."
Kvaronjaraj Kontaktu Nin Elstaraj Talento (LOOP) renkontiĝoj estas okazigitaj kie kompanio novaĵoj estas interŝanĝitaj kaj ĝisdatigitaj, kaj kie dungitoj estas rekonitaj.
La CARES-komisiono de la firmao sponsoras kvaronjaran komunuman bonfaran okazaĵon, kiel ekzemple enlatigita manĝaĵkolekto por manĝbanko, finon al 68-hora malsato, reen-al-lerneja dorsosakumokazaĵo, kaj jakkolekton por batitaj virinoj.
"Provizo de sekura, amika kaj inkluziva atmosfero 24/7 kie dungitoj povas kreski kun ni kaj vivi laŭ niaj valoroj de povigo, respekto, integreco, respondeco, klienta servo kaj plejboneco en ĉio, kion ni faras," Anna Kirchner, Sarah, posedantoj de Seamus. Harper diris Potter kaj Thomas Potter.
Multaj dungitoj povis labori de hejme, fabrikroloj estis alĝustigitaj por permesi ses futojn da distanco inter dungitoj, kaj unu dungito purigas dum la tago, fokusante al alttuŝaj areoj kiel pordoteniloj kaj lumŝaltiloj, "observis laborantarano.(reiru al listo de gajnintoj)
Pioniro en organika manĝaĵo ekde 1988, Amy's specialiĝas pri ne-GMO-senglutena, vegana kaj vegetara manĝaĵo. La 931 dungitoj de la firmao (46% etnaj malplimultoj kaj virinoj) laboras en medio dediĉita al la sano, sekureco kaj bonfarto de dungitoj.
"Ni estas tre fieraj esti familia posedata entrepreno, pelita de celo kaj valoroj, kie niaj dungitoj estas rigardataj kiel nia unua valoraĵo, kaj ilia implikiĝo kaj engaĝiĝo al la komerco estas kritikaj por ĝia sukceso," diris prezidanto Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, situanta najbara al la instalaĵo de la firmao en Santa Rosa, ankaŭ disponigas telemedicinon, bonfartan trejnadon al ĉiuj dungitoj kaj partneroj tra loka agentejo ofertanta sanajn plibonigajn klasojn. Dungitoj povas enskribiĝi en ampleksa medicina plano kaj ricevi instigojn por la firmao al. pagu la dedukton plene.
Por subteni hejmkomunumojn dum la COVID-19-pandemio, Amy donacis preskaŭ 400,000 manĝojn al lokaj manĝbankoj kaj 40,000 maskojn kaj pli ol 500 vizaĝajn ŝirmilojn al lokaj sanlaboristoj.
Antaŭ ol eniri la konstruaĵon, ĉiuj dungitoj spertas temperaturkontroladon per termika bildigo. Krom persona protekta ekipaĵo (orelŝtopiloj, harretoj, supertutoj, gantoj, ktp.), ĉiuj devas porti maskon kaj okulvitrojn ĉiam.
Ŝanĝoj en manĝaĵproduktado prioritatas produktojn, kiuj permesas pli da spaco inter dungitoj.Profunde purigu ĉiujn spacojn kaj altajn tuŝajn areojn.Pakoj enhavantaj maskojn kaj manajn sanigilojn estis senditaj hejmen. Amy ankaŭ aliĝas al Bonaj Fabrikado-Praktikoj, inkluzive de ofta manlavado kaj bona higieno.
"Amy provizis tekkomputilojn kaj IT por helpi nin instali hejme.Tiuj pli ol 65-jaraj aŭ en risko de sano estis petitaj resti dum ili ankoraŭ ricevas 100 procentojn de sia salajro, " pluraj laboristoj diris. "Ni estas fieraj labori por Amy's."(reiru al gajnintoj)
La redakcio de North Bay Business Journal analizis la kompaniojn elektitajn kiel la Plej Bonajn Lokojn por Labori en la Norda Golfeto surbaze de pluraj kriterioj, inkluzive de dungantoj, taksadoj de dungitoj, nombro da respondoj, grandeco de kompanio, respondoj pri administrado kaj ne-administrado. , same kiel skribajn komentojn de dungitoj.
Entute 114 gajnintoj eliris el Norda Bay. Submetis pli ol 6,600 dungitajn enketojn. Nomumoj por Plej Bona Loko por Labori komenciĝis en marto.
La Business Journal tiam kontaktis la nomumitajn kompaniojn kaj invitis ilin sendi kompaniajn profilojn kaj peti dungitojn plenumi retan enketon.
Firmaoj havas proksimume 4 semajnojn en junio kaj julio por plenumi aplikojn kaj enketojn, kun minimuma nombro da respondoj bezonataj depende de la grandeco de la kompanio.
Gajnintoj estis sciigitaj la 12-an de aŭgusto post analizo de dungitaj petoj kaj interretaj respondoj. Ĉi tiuj gajnintoj estos honoritaj ĉe virtuala ricevo la 23-an de septembro.
Ekde 2000, la 130 kunlaborantaro, edukistoj kaj klinikistoj de Anova estis en misio transformi la vivojn de studentoj kun aŭtismo kaj sindromo de Asperger kaj aliaj evoluaj defioj, laborante kun studentoj de frua infanaĝo ĝis mezlernejo Kunlaboru ĝis aĝo 22 por kompletigi la transirplanon. .Minoritatoj kaj virinoj konsistigas 64 procentojn de supera administrado.
"Ni helpas krei feliĉajn infanaĝojn por infanoj kaj familioj, kiuj urĝe bezonas helpon adaptiĝi al vivo kun aŭtismo," diris CEO kaj fondinto Andrew Bailey. "Ne ekzistas pli granda misio ol ŝanĝi la vivtrajektorion de infano de depresio kaj angoro al sukceso kaj feliĉo.Ĉio komenciĝas en la lernejo, kun mondklasaj instruistoj kaj terapiistoj en aŭtismo edukado.
La kompetenteco de Anova kaj senmorta amo kaj dediĉo al niaj infanoj rezultigis daŭrajn neŭrologiajn ŝanĝojn kaj mirindan komunumon de neŭrodiversaj junaj civitanoj."
Krom bazaj avantaĝoj, dungitoj ricevas malavarajn feriajn kaj feritempojn, kunvenojn, vojaĝojn kaj reklamajn ŝancojn, kaj flekseblajn horarojn. Ĝi ankaŭ ofertas instruistojn kaj terapiistojn staĝojn kaj gratifikojn al aspirantaj klinikistoj, diris la kompanio.
Kunlaborantaro havis finlernejjaran barbekuon kaj partoprenis plurajn paradojn kaj ferifestadojn, inkluzive de la Homa Raso, Rose Parade, Apple Blossom Parade, kaj San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Malgraŭ nekredeblaj malsukcesoj, kiel ekzemple la perdo de la plej multaj el niaj lernejoj en 2017 pro fajroj, elektropaneoj kaj fermoj, kaj nun COVID-19 kaj la bezono de distanca lernado, por organizo koncentrita al nia misio La laboro estas mirinda."(reiru al listo de gajnintoj)
Ekde 2006, Arrow temigis spertajn konsilojn, personecigitajn programojn kaj personigitajn HR-solvojn.
La kompanio prizorgas la specialajn cirkonstancojn de siaj 35 dungitoj, kies kontribuoj estas rekonitaj kaj aprezataj.
"Nia Ĉefoficisto kaj Plenuma Direktoro Joe Genovese aliĝis al la firmao en la unua tago sekvante surlokan mendon.
Afiŝtempo: majo-24-2022